Eskişehir AKM’de Mobbing ve Sürgün İddiaları Şehri Karıştırdı!

Eskişehir AKM’de "8 Başlı Ejderha" Modeli mi? Mobbing ve Sürgün İddiaları Şehri Karıştırdı!

Eskişehir Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki Atatürk Kültür Merkezi (AKM) çalışanlarından yükselen "feryat" yerel yönetim koridorlarında yankılanıyor. Eski bir müdürün, düz memur statüsünde olmasına rağmen "daire başkanı gibi" hareket ederek çalışanlara mobbing uyguladığı, tutanakla tehdit ettiği ve usulsüz görevlendirmeler yaptığı iddia edildi. Gözler Başkan Ayşe Ünlüce’de: "Bu kişi kim tarafından korunuyor?"

Eskişehir’in kültür sanat kalbi olan AKM, bugünlerde sanat etkinlikleriyle değil, "idari kaos" ve "mobbing" iddialarıyla çalkalanıyor. Belediye çalışanlarının isyan noktasına geldiği şikayetler, kurum içinde liyakatten ziyade bir "korku imparatorluğu" kurulduğunu öne sürüyor.

"YETKİSİ YOK, EGOSU ÇOK!"

Vatandaşlar ve çalışanlar tarafından dile getirilen iddialara göre, daha önce ana binada müdürlük yapmış ancak soruşturmalar sonucu görevden alınmış bir şahıs, AKM’de adeta "gölge yönetici" gibi hareket ediyor:

• Fiili Ambargo: İdari bir yetkisi olmamasına rağmen çalışanlar üzerinde baskı kurduğu, personeli haksız tutanaklarla tehdit ettiği belirtiliyor.

• 8 Başlı Ejderha Yönetimi: Çalışanların "zihnen yorulduk" dediği sistemde, şahsın etrafındaki "muhbir" ağıyla bilgi topladığı ve yönetim boşluğundan faydalandığı iddia ediliyor.

• "Ben Öyle Demedim" Stratejisi: Köşeye sıkıştığında geri adım atarak "yanlış anlaşıldım" diyen şahsın, kaos çıkararak hakimiyet kurmaya çalıştığı vurgulanıyor.

SÜRGÜN VE DARP İDDİALARI DOSYADA

Şikayetlerin dozu, şahsın sadece AKM ile sınırlı kalmadığını, belediyenin üst kademelerine de "nüfuz" ettiğini gösteriyor:

• Darp ve İftira: Geçmişte bir memuru birimine kadar giderek darp ettiği ve yargıya yansıyan olayları olduğu öne sürülen şahsın, şimdi de başka bir memuru iftira ve sürgün yoluyla saf dışı bıraktığı iddia ediliyor.

• Köyden İşe Alım: Şahsın, kendi yakınlarını ve köylülerini işe doldurduğu, işini yapmayan bürokratları ise "sürgün" ile tehdit ettiği iddialar arasında.

AYŞE ÜNLÜCE’YE AÇIK ÇAĞRI: "KİMDEN KORKUYORSUNUZ?"

Çalışanlar, Başkan Ayşe Ünlüce’ye seslenerek bu durumun bir "suç ortaklığına" dönüşmemesi gerektiğini ifade ediyor:

"Ayşe Hanım, bu kişi defalarca şikayet edildi ama dikkate alınmıyor. Yerimizden oluruz korkusuyla herkes susuyor ama artık bıçak kemiğe dayandı. Daire başkanlığı hayali kuran bu kişinin tüm kadroyu huzursuz etmesine neden izin veriliyor? Çalışanı değil, idareci gibi davranan düz memuru kolluyorsunuz!"

ANALİZ: AKM’DEKİ KRİZİN YÖNETSEL RİSKLERİ

Eskişehir gibi "modern ve demokratik" belediyecilik iddiası taşıyan bir kentte, bir kamu binasının "şahsi mülk" gibi yönetildiği iddiaları, kurumsal itibara büyük zarar veriyor:

1. Liyakat Krizi: Görevden alınmış bir kişinin fiilen yönetimde söz sahibi olması, mevcut müdürlerin ve daire başkanlarının otoritesini sarsar.

2. Hukuki Sorumluluk: Darp ve mobbing iddialarının yargıya taşınması durumunda, "ihmal suretiyle görevi kötüye kullanma" kapsamında üst yönetim de sorumlu tutulabilir.

3. Çalışan Verimliliği: "Zihinsel yorgunluk" yaşayan bir personelden sanat ve hizmet üretmesi beklenemez.